Introduction

L'atelier a débuté par une introduction animée par Florian, suivie de la présentation de Simon Frénoy, fondateur de TalentsOps. Simon a partagé son expertise en matière d'optimisation des processus RH, particulièrement dans le domaine du recrutement. Chaque participant a ensuite brièvement exposé son parcours et son intérêt pour le sujet de l'automatisation dans le recrutement.

Points clés de l’atelier

Thème 1 : L'importance de l'automatisation dans le recrutement

• Ce que l’on apprend : L'automatisation permet aux professionnels RH de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée, comme les interactions humaines avec les candidats. En effet, l'automatisation des tâches répétitives, telles que le tri des candidatures ou la planification des entretiens, libère du temps pour se concentrer sur des activités stratégiques[1][4].
• Cas ou exemples partagés : Simon a évoqué l'expérience d'une entreprise ayant réussi à passer d'un contact manuel à une approche semi-automatisée et a constaté une réduction du temps nécessaire pour obtenir des entretiens qualifiés.
• Questions ou débats soulevés : Les participants ont discuté des défis liés à la personnalisation des messages automatisés et aux risques de bannissement sur des plateformes comme LinkedIn.

Thème 2 : Outils et technologies pour une automatisation efficace

• Ce que l’on apprend : Des outils tels que Sales Navigator, Captain Data, et Lemlist facilitent le scrapping et l'automatisation des prises de contact. Ces outils permettent d'optimiser le sourcing de candidats en automatisant certaines tâches répétitives[7].
• Cas ou exemples partagés : Simon a présenté une démonstration de Captain Data, montrant comment scraper efficacement des profils LinkedIn en toute sécurité.
• Questions ou débats soulevés : Les participants ont exprimé leur inquiétude quant à l'utilisation des outils de scrapping et à la manière de respecter les termes d'utilisation des plateformes.

Thème 3 : Perspectives sur l'automatisation et l'humain

• Ce que l’on apprend : L'efficacité de l'automatisation doit être équilibrée avec une approche humaine dans le recrutement pour maintenir des interactions authentiques. L'automatisation permet d'améliorer la qualité des embauches en identifiant rapidement les candidats à haut potentiel[3][5].
• Cas ou exemples partagés : Plusieurs participants ont partagé leurs expériences sur l'importance de la personnalisation et des interactions humaines dans les processus automatisés.
• Questions ou débats soulevés : La discussion a engendré une réflexion sur les manières dont l'IA pourrait améliorer les pratiques de recrutement sans remplacer le contact humain[4].

À retenir : actions concrètes et recommandations

• Action : Évaluer et sélectionner des outils d'automatisation adaptés aux besoins de l'entreprise pour optimiser les processus de recrutement et réduire les coûts[5][7].
• Pourquoi : Pour se libérer du temps pour des tâches stratégiques et améliorer l'expérience candidat.
• Comment : Tester des solutions comme Captain Data et Sales Navigator pour améliorer le sourcing de candidats.
• Pour qui : Pour les responsables RH, recruteurs et équipes de talent acquisition.

Extrait(s) à retenir

“L'automatisation doit servir à renforcer les interactions humaines, elle n'est pas un substitut, mais un levier pour libérer du temps sur des tâches stratégiques.”

Ressources complémentaires

• Replay de l’atelier : Voir le replay de cet atelier
• Articles sur l'automatisation dans le recrutement : 6 avantages à automatiser votre processus de recrutement et Automatisation du recrutement : Avantages et outils