Parole de RH : le chômage

🎯 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode

Analyse de l’impact des fluctuations du marché du travail sur les métiers RH : définition du chômage (Pôle emploi / BIT), comparaison européenne et clés de lecture pour les professionnels en période d’incertitude. Ce résumé restitue les moments clés, les désaccords, les punchlines, les contradictions et les apprentissages concrets à retenir, sans filtre.

🧠 Temps forts et idées clés

Thème 1 : Comprendre le chômage

• Ce qu’on apprend :
  • Le BIT définit le chômage avec trois critères stricts : sans emploi, disponible et en recherche active.
  • Pôle emploi propose une vision plus large avec plusieurs catégories, incluant des personnes en formation ou en emploi partiel.
  • Les chiffres du chômage varient considérablement selon la définition utilisée, avec 2,2 millions au BIT contre 3,4 millions en catégorie A de Pôle emploi.
• Ce qui fait débat : La communication gouvernementale privilégie souvent les chiffres du BIT, ce qui peut masquer la réalité du marché du travail.
• Moment fort : “On ne perd pas ses droits au chômage en cas de licenciement pour faute.”

Thème 2 : Impact sur les métiers RH

• Ce qu’on apprend :
  • En période de hausse du chômage, les RH doivent se recentrer sur des fonctions administratives et réglementaires.
  • Les entreprises qui continuent à recruter doivent adapter leur stratégie face à un marché de l'emploi plus concurrentiel.
  • Les réformes en cours, comme le bonus-malus sur les contrats courts, modifient les pratiques de recrutement et d'emploi.
• Ce qui fait débat : La nécessité de maintenir un équilibre entre la réduction des coûts et la qualité des recrutements.
• Moment fort : “Si on échappe à un PSE ou à minima un gel des embauches, on sera déjà super content.”

Thème 3 : Perspectives et défis futurs

• Ce qu’on apprend :
  • Le taux de chômage pourrait atteindre 8% en 2025, impactant particulièrement les jeunes.
  • Les réformes budgétaires et les fermetures d'industries augmentent l'incertitude sur le marché de l'emploi.
  • Les changements dans les aides à l'apprentissage et la formation pourraient avoir des conséquences à long terme sur l'employabilité des jeunes.
• Ce qui fait débat : La capacité des entreprises à s'adapter aux nouvelles réglementations tout en préservant leur compétitivité.
• Moment fort : “Le chômage des jeunes, c'est un bon indicateur de la santé de la société.”

🛠️ Ce qu’on retient pour les RH

• Action : Réévaluer les priorités RH en période de crise.
  Pourquoi : Pour répondre efficacement aux défis économiques et sociaux actuels.
  Comment : En se concentrant sur les fonctions essentielles comme l'administration et la gestion des talents.
  Pour qui : DRH, responsables de la gestion des talents.
• Action : Adapter la stratégie de recrutement face à un marché de l'emploi changeant.
  Pourquoi : Pour attirer et fidéliser les bons candidats malgré un contexte économique difficile.
  Comment : En développant des offres attractives et en considérant des modalités de travail flexibles.
  Pour qui : Responsables du recrutement, managers.

🎙️ Citation à retenir

“Quand l'économie va moins bien, on va passer d'un job hyper orienté développement des talents à un job beaucoup plus plan-plan.”