Les actualités budgétaires 2025

🎯 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode

Présentation et décryptage des grandes évolutions budgétaires 2025 : arbitrages, difficultés administratives et financières, contrats d’apprentissage, rôle des OPCO, dispositif APLD et impact attendu sur le chômage. Ce résumé restitue les moments clés, les désaccords, les punchlines, les contradictions et les apprentissages concrets à retenir, sans filtre.

🧠 Temps forts et idées clés

Thème 1 : Les contrats aidés et leur efficacité

• Ce qu’on apprend :
  • La réduction du nombre de contrats aidés en France, avec une diversité de dispositifs peu utilisés par certaines entreprises.
  • Les contrats aidés, bien que bénéfiques sur le papier, sont souvent lourds administrativement et ne portent pas toujours leurs fruits.
  • Les difficultés rencontrées par les entreprises pour intégrer des personnes éloignées de l'emploi, souvent dues à un manque de temps pour la formation.
• Ce qui fait débat : Les intervenants s'interrogent sur l'efficacité réelle des contrats aidés, certains estimant qu'ils ne répondent pas aux besoins des entreprises.
• Moment fort : “L'idée est bonne, mais il faut entrer dans des cases. C'est un dispositif assez lourd.”

Thème 2 : Les contrats d’apprentissage et le rôle des OPCO

• Ce qu’on apprend :
  • Les aides de l'État pour l'alternance, qui ont été réduites, et l'impact de cette réduction sur les entreprises.
  • La nécessité pour les entreprises de négocier les restes à charge des contrats d'apprentissage, qui peuvent devenir significatifs.
  • Les différences de financement selon les OPCO et les écoles, et la complexité de la relation entre les entreprises et ces organismes.
• Ce qui fait débat : La question de savoir si les aides de l'État sont suffisantes pour compenser les coûts croissants des contrats d'apprentissage.
• Moment fort : “J'ai négocié un reste à charge de 3 885 euros à 1 000 euros. C'est possible !”

Thème 3 : L'APLD et ses implications

• Ce qu’on apprend :
  • Le dispositif APLD (activité partielle longue durée) permet aux entreprises de réduire temporairement le temps de travail tout en préservant les emplois.
  • Ce dispositif est perçu comme une solution temporaire face aux difficultés économiques, mais soulève des questions sur sa durabilité.
  • Les intervenants s'inquiètent des conséquences à long terme de l'APLD sur le marché du travail et le chômage.
• Ce qui fait débat : La légitimité de l'APLD et son efficacité à long terme, certains intervenants craignant que cela ne soit qu'un pansement sur une plaie plus profonde.
• Moment fort : “C'est un peu insupportable de devoir ajouter des adjectifs pour moderniser un dispositif qui fonctionne.”

🛠️ Ce qu’on retient pour les RH

• Action : Négocier les restes à charge des contrats d'apprentissage.
  Pourquoi : Les coûts peuvent rapidement devenir prohibitifs pour les entreprises.
  Comment : Préparez des arguments solides sur les bénéfices de l'alternance pour l'école et l'entreprise.
  Pour qui : DRH, responsables de formation.
• Action : Évaluer l'utilisation des contrats aidés dans votre entreprise.
  Pourquoi : Comprendre leur efficacité et ajuster les stratégies de recrutement en conséquence.
  Comment : Analyser les résultats des contrats précédents et ajuster les attentes.
  Pour qui : Responsables RH, managers.
• Action : Suivre les évolutions des dispositifs APLD et leur impact sur votre secteur.
  Pourquoi : Anticiper les changements et adapter les stratégies de gestion des ressources humaines.
  Comment : Rester informé via des sources fiables et des réseaux professionnels.
  Pour qui : DRH, responsables de la stratégie RH.

🎙️ Citation à retenir

“Pourquoi l'APLD n'est pas resté l'APLD ? À un moment donné, c'est un peu insupportable de devoir ajouter des adjectifs pour moderniser un dispositif qui fonctionne.”